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兵裝集團人力資源部勞動薪酬處處長李甯一行調研萬友汽車“雙百行動”綜合激勵改革工作

發布日期:2019-06-17

2019年612日,兵裝集團人力資源部勞動薪酬處處長李甯一行到萬友汽車調研,并實地走訪調研萬友汽車重慶安福4S店,深入了解萬友汽車雙百行動綜合激勵改革工作開展情況。

在萬友汽車總部召開的調研座談會上,李甯首先觀看了《人才領先,共赢未來》人才發展主題片。聽取了萬友汽車黨委副書記、工會主席葉賢忠所作的關于萬友汽車公司發展概況、2019年經營情況、當前存在的主要問題的工作彙報;人力資源部部長何浏所作的萬友汽車人力資源現狀、“百千人才”工程、“雙百行動”綜合激勵改革工作整體開展情況的報告。

聽取彙報後,李甯首先肯定了萬友汽車雙百行動綜合激勵改革工作取得的成效,并針對改革工作提出四點要求:一是全面加快改革步伐。以薪酬為切入點,加快建立現代化、市場化的人力資源管理機制。同時,采取市場化的方法對标同行業。加快探索契約化職業經理人制度,融入市場競争;二是加大人才激勵力度。增強正向激勵,實現核心骨幹激勵方式的多元化、差異化;三是堅持效益導向的原則不動搖。在深化改革的同時堅持工資與效益的同向協調、緊密聯動;四是加強風險防範。密切關注改革過程中的員工動态,及時掌握員工情況。保障穩定,依法合規地推進改革。

在重慶安福4S店,李甯詳細了解了重慶安福的基本經營情況、“四能改革工作的舉措及人力資源管理的困境。李甯對重慶安福的人力資源管理工作予以了肯定,并要求重慶安福做好核心骨幹員工激勵工作,加強人員編制管控,不斷夯實基礎管理,推動人力資源工作整體水平提高。

中國長安人力資源部馬曉龍等陪同調研。

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