您現在的位置是:首頁 >> 新聞中心 >> 最新動态

直面挑戰 銳意進取 煥發活力 雙增雙赢——萬友汽車啟動“雙百行動”店總及骨幹員工綜合激勵改革

發布日期:2019-06-17

6月13日下午,萬友汽車召開“雙百行動”店總及骨幹員工綜合激勵改革啟動會。公司領導班子成員、總經理助理、總法律顧問、各部門負責人、分(子)公司領導班子成員、試點單位職能部門負責人、試點單店店總及骨幹員工代表、總部人力資源部、改革辦相關工作人員參會,副總經理汪洋主持會議。

啟動會上,公司工會主席葉賢忠組織重慶萬友江南分公司、南坪分公司2家試點單位代表簽訂了業務合夥人風險激勵協議。該協議的簽訂,标志着萬友汽車“雙百行動”綜合激勵改革工作正式進入了實施階段,公司朝着市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出又邁出了一大步。

萬友汽車作為國資委國企改革“雙百行動”試點、集團公司内部首批混合所有制改革及綜合改革試點單位,推動“雙百行動”綜合激勵改革旨在以風險激勵、超額利潤分享為核心,結合公司實際,建立與市場接軌、分層分類的綜合激勵體系。根據由下至上煥發活力的基本改革思想,整體分三個階段進行,本次第一階段在四個萬友選擇9家試點單店,2019年底确定第二批試點名單(覆蓋50%單店),2020年啟動所有對象改革。

公司黨委書記、董事長吳雪松同志就推進“雙百行動”綜合激勵改革工作提出3點要求:第一,要認真理解和領會萬友汽車綜合激勵改革的背景和意義,正确認識在當前嚴峻的經營形勢下改革的緊迫性、重要性和必要性。第二,綜合激勵改革是一項長期系統工作,自下而上激發活力是綜合激勵改革的最終目标。第三,緊緊圍繞“13710”年度經營工作方針,戮力同心,密切配合,确保第一階段試點單店綜合激勵改革工作改出成效,打造第一批萬友汽車改革成功試驗田,真正實現雙增雙赢。

會後,公司将繼續組織其他試點單店完成業務合夥人風險激勵協議的簽訂,并持續做好改革過程跟蹤和經驗總結,為向第二階段推廣實施做好準備。

面臨當前嚴峻的汽車行業形勢,萬友汽車直面挑戰,銳意進取,全面啟動“雙百行動”綜合激勵改革,力求激發員工活力和動力,提升企業盈利水平,增強可持續發展能力。

Copyright @ 2013-2014 版權所有萬友汽車投資有限公司 渝ICP備14000224号